A diversidade está presente na construção social em diversas partes do planeta, em todos os aspectos que envolvem o ser humano. A música, a culinária, os idiomas e os costumes de cada grupo social ao longo da história demonstram que não existe sociedade longe da diversidade. Por outro lado, durante muito tempo, foi comum a ideia de que o sucesso nas relações pessoais e de trabalho só seria alcançado por indivíduos que atendessem a um padrão previamente imposto.
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Esse pensamento durou tempo suficiente para que muitos grupos, até então tidos como fora do padrão, fossem colocados à margem da sociedade e das oportunidades de ascender na vida profissional.
O cenário no Brasil passou a mudar há pouco mais de trinta anos, com a aprovação de leis que garantiam o acesso da pessoa com deficiência a concursos públicos e vagas de emprego no setor privado. A pauta racial tem sido frequente na discussão em torno de políticas públicas de acesso à educação e a garantia de direitos, e mais recentemente o reconhecimento da união homoafetiva e a criminalização da homofobia trouxeram visibilidade para as questões de gênero e sexualidade.
É visível a evolução social e as empresas perceberam que investir em um ambiente de trabalho plural e diversificado não apenas cria oportunidades para o desenvolvimento profissional da equipe, mas também transforma a vida dessas pessoas.
Ricardo Mota, gerente-sênior de Gestão de Pessoas e Diversidade do Hapvida Saúde, conta mais sobre como a empresa tem se preocupado com esse novo modelo de equipe plural e como isso impacta nas ações realizadas em todo o Brasil.
“Estamos apresentando ao mercado o nosso compromisso com a Agenda 2030 e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU. Nossos pilares prioritários nesse primeiro momento são: pessoas com deficiência, LGBTI+, gênero e raça”.
Ricardo Mota, gerente-sênior de Gestão de Pessoas e Diversidade do Hapvida Saúde
Confira a entrevista completa:
Qual a importância do tema diversidade nas empresas?
Ricardo Mota: É preciso criar um ambiente mais diverso com ações e atitudes que promovam o fim da cultura do preconceito, onde o colaborador se sinta seguro em ser ele mesmo, independentemente de questões como a sexualidade ou identidade de gênero. Isso está alinhado não apenas com o respeito aos direitos humanos, mas também com a própria sustentabilidade da empresa, já que é comprovado que a diversidade traz resultados quando feita e trabalhada de forma correta.
De quem é a responsabilidade em tornar o tema acessível no ambiente corporativo?
R.M: Em geral é o setor de recursos humanos e gestão de pessoas das empresas que compartilha e incentiva essas discussões no ambiente corporativo, já que estamos falando de formação pessoal, estratégia, revisão de políticas de atração e benefícios, entre outras. No entanto, a responsabilidade da atitude para a criação de uma cultura de confiança é de cada um no organograma da empresa. Começando obrigatoriamente pela alta hierarquia e disseminando para toda a empresa. Onde todos juntos criam um ambiente plural de acolhimento às diferenças.
“É preciso criar um ambiente mais diverso com ações e atitudes que promovam o fim da cultura do preconceito“
RiCARDO MOTA
Qual resultado esperado para quem investe em uma equipe plural?
R.M: Recentemente, uma pesquisa da Universidade McKinsey apontou que o ambiente corporativo com igualdade de gênero, diversidade sexual, etnias e respeito a essas diferenças aumenta a possibilidade, em aproximadamente 20%, de maior produtividade e o surgimento de novas ideias dentro da equipe, e consequentemente aumentam os resultados. As pessoas que se sentem incluídas e respeitadas em sua individualidade produzem muito mais.
O que fazer para investir em uma equipe pautada na diversidade?
R.M: Precisamos mudar atitudes, trazendo o tema para discussão com ações constantes de informação, treinamento e metas em torno desse assunto. Isso deve ser feito diariamente, é uma construção estratégica que precisa partir de cima pra baixo, onde a presidência da empresa assume esse desafio e gera um engajamento de todos os setores, criando uma mudança estratégica que vai diferenciá-la de seus concorrentes. E acima de tudo, tendo em mente que o objetivo não é apenas bater metas e alcançar novos resultados, mas tornar o ambiente seguro e sustentável para que diferentes pessoas sintam-se acolhidas e possam desenvolver suas habilidades de maneira justa e contribuir para os resultados esperados.
Cenários Trends
Promover a diversidade e a cultura de inclusão é responsabilidade social das empresas. Também é uma estratégia corporativa que fortalece a marca e gera crescimento. Sobre o tema Diversidade e inclusão: importância e benefícios para as empresas é o debate desta edição do Cenários Trends. O programa tem a participação de Ricardo Mota, gerente sênior da área de Gente, Gestão de Pessoas e Diversidade do Hapvida; Danielle Arraes, vice-presidente de Recursos Humanos da Puratos na América Central e do Sul; Jorgete Lemos, diretora executiva da Jorgete Lemos Pesquisas e Serviços; e Mariza Quinderé, diretora regional na Great Place to Work Brasil.
O Cenários Trends são webinários com a participação de especialistas para debaterem sobre assuntos relacionados à atualidade e às tendências na área de Economia, com foco no cenário de negócios e investimentos para o Ceará. O programa faz parte do cronograma de conteúdos estratégicos da TrendsCE. Estreia às quintas-feiras, às 19h, no YouTube.