Desde a introdução do Women in Work Index em 2011, o hiato salarial entre homens e mulheres tem sido o indicador com a menor melhoria. (Foto: Envato Elements)
O documento determina a exigência, em contratações públicas, de percentual mínimo de mulheres vítimas de violência doméstica. (Foto: Envato Elements)
Apesar de estudos da Organização Internacional do Trabalho (OIT), órgão pertencente à ONU, comprovarem que mulheres no comando trazem melhores resultados para as empresas e apontarem melhorias na reputação e ganhos em produtividade, rentabilidade, criatividade e inovação, a presença de mulheres no mundo corporativo é inferior a de homens. No Brasil não é diferente, ainda que comece a avançar neste quesito. (Foto: Freepik)
